PS：这两天鲜花长得不太好，微笑今天决定小爆一下更新六章，明天再根据情况爆发多少，这两天鲜花够了数之后就不再计算了，希望书友们支持微笑，重振往日的雄风！！！
中组部工作组离开安江后，又在省城住了一天，在省城期间孙汉世又和省委书记方平逸进行了一次交谈，这一次的交谈很具有戏剧化。
“方书记，工作组已经结束了在安江的工作，通过这一段时间的调查，我们发现安江市委搞的这个干部任用制度的改革方案，还是得到了绝大多数的干部和群众支持的。”
方平逸一听笑了，这个结果是他早就知道的，这么一项对于普通干部和老百姓有利的方案，要是有人再去反对，那才是怪事呢。
就方平逸本人而言，他也是赞成实施这个方案的，最起码的一点，可以从源头上制止腐败分子的产生。在任命干部之前就发现了一些人的问题，及时对他们采取手段，总比等他们走上了领导岗位东窗事发，再双规他们，影响要小的多。
其实，有些地方的一把手，也不是没有看到这一点，也知道在干部的提拔任命当中，加强群众的监督机制是一项很好的办法，之所有没有人肯主动的提出来，主要还是基于以下几个方面的原因。
第一，这件事情现在还没有人带头去做，沿袭了几十年的用人制度一旦施行了改革，遇到的阻力将是非常大的，搞不好会出大问题，这个责任也不是一般人所能承受了的。
其次，也是一个能不能出于公心的问题。按照这份改革方案来看，今后在干部的提拔上，就只能从群众推选出来的这些干部当中进行挑选。如果有的一把手再想提拔起自己的人来，万一他心目中的这个人选没有被群众选中，这个领导就是急死也没有用。从这一方面就可以防止一把手，在用人问题上完全说了算的现象。
第三，让卖官买官的现象失去了市场，从根本上制止了这方面的权钱交易。一个不合格的官员你再有钱再会跑官要官，此时也没有用武之地了，你总不能跑到每一个群众家里都去送上一笔钱吧。
这三个因素就是要做到其中的一条并不难，难的是要同时做到，所以没有人在这方面敢率先改革，也就可以理解了。这也给穆国兴率先提出这个改革方案，提供了一个有利的时机。
“呵呵，这么说工作组的收获还是不小的嘛，我们这个小朋友还是有一点能耐的，三号首长可是对他很欣赏啊。”
孙汉世听后，心中咯噔的一下，方平逸此时把三号首长给搬了出来，一定是有目的的。自己这一次到安江做的是不是有点过了？又一想，自己明年年龄到线就要彻底的退下去了，即便是在某些地方得罪了老穆家，也没有什么可怕的。
孙汉世这次来安江，其实也并没有什么根本的目的，他之所以要在安江的改革方案中鸡蛋里挑骨头，主要是基于安江搞的这个方案削弱了组织干部的权力。原来在干部的提拔任命上，组织部门可是有相当大的建议权，这样一搞就成了群众监督、组织考察、党委决定，三足鼎立的局面了，权力的缩小是这些京官们最不愿意看到的事情。
孙汉世还有一个拿不上桌面的原因，就是想利用这次机会，挑出们穆国兴的一些毛病来，在给中央的报告当中狠狠的写上那么一笔，以此达到报复老穆家的目的。要不是穆老在极力阻拦，自己早就登上中组部部长的宝座了。在老三号首长的提携下，进政治局都是有可能的。要不是那个老东西，自己能到现在才是个正部级的调研员吗？虽然都是正部级，但是谁都知道调研员和部长是有着天壤之别的。反正自己是都快要退下去的人了，还有什么可畏惧的啊？
谁知道到了安江后，孙汉世不仅没有给穆国兴挑出半点毛病来，还把自己搞的里外不是人。刚到顺海省的时候，他就与省委书记方平逸进行了一次很不愉快的谈话，在安江与穆国兴相处的也很不友好，虽然没有公开的撕破脸皮，可是以穆国兴的聪明劲，他也不会看不出这些问题来的。
想到这里，孙汉世面带微笑的说道：“方书记说的不错，安江搞的这个改革方案确实很大胆，如果能够实施起来，必将极大的促进组织工作的进一步完善。在用人制度方面更加民主化。”