不仅如此，省委副书记鲁南生也几次向陈守军暗示过，某某同志还是不错的，要对这个人进行重点考察，其他的常委也在陈守军面前，讲过此类的话。
说实话，穆国兴这个做法在广南省来说还是第一次。原来秦金岭在任的时候，要调整一个单位的领导班子或者说要提拔哪一个干部，都是带着帽子下去的。组织部考察的范围很有局限性，根本就没有像现在这样，从所有符合条件的干部当中一视同仁的进行考察。
以至于有些表现非常好的同志提拔不起来，而提拔起来的这些人，经事实证明又有很多是担当不起重任的。不仅影响了工作还让其他的干部怨声载道，认为干的再好，上面没有人也没有用的，严重的影响了干部们的工作积极性。
作为一个省委书记，在干部的提拔任命上有初始提名权，即便是穆国兴提出了一些人选，让组织部门按照这份名单去进行考察，别人也说不出什么来，因为其他的省市都是这样做的。但是穆国兴没有这样做，这就充分证明了，他提出的出于公心并不是只在要求别人，而是自己也首先做到了。
根据穆国兴的要求，干部的考察重点主要有三个方面：首先要看这个人是否清廉，如果有贪腐的问题，是绝对不能再用的。在这一方面组织部门与纪检部门进行了充分的沟通，这就形成了在干部提拔使用上纪检部门的一票否决制。
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第二个方面就是要看这个人是否有能力，只要是能把自己的工作做好，即便是有一点小毛病，也同样会列入考察范围之内。所谓的能力并不仅仅是他们本地区的GDP增长了多少，而主要看的是整个地区的全方位发展情况。
至于第三个条件，那就更简单了，就是要看这个人能不能真正的为老百姓做事情，是否真的把百姓的疾苦放在了心上。在这一方面组织部门就要与人大进行密切的沟通了。初选出来的这些干部如果经过人大代表评议，认为这些人工作作风粗暴，眼中只盯着上边，同样也是不能使用的。
陈守军认为，穆国兴提出的这三条要求是真的抓到了点子上，既符合了中央有关组织规定，又把这些规定进行了高度的归纳总结。由原来组织部门单一考察选拔干部，变成了由组织、纪检和人大三方对干部考察选拔的联动机制。
这样选拔出来的干部是经得起时间检验的，从根本上杜绝了提拔一些人情官的现象。一些不符合条件的干部经过这三个部门的层层筛选，就会被挡在门外，可以使选拔出来的干部质量有一个大幅度的提高。
这样的做法的好处也是显而易见的，层层选拔上来的干部被拿到常委会上进行讨论，也就排除了谁是谁的人这种情况，大家都能就事论事的对一个干部进行评议，避免了过去的那种派系之争，从而也可以使常委们在干部选拔当中减少了很多的矛盾。
陈守军说道：“穆书记，现在省里的谣言很多，这一段时间我也在反复思考着为什么会出现这种问题。”
穆国兴笑了笑；“守军同志，思考的结果如何呀？”
“我认为，除了风气不正之外，还是有人故意所为的结果。”
穆国兴点了点头：“守军同志说的很对，风气不正这是长期遗留下来的坏习惯，要想去掉这个坏习惯，也非一朝一夕之功啊！有人想故意把水搅浑，为自己捞到一点好处，这种做法是绝对不能允许的。”
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