在何洪明的主持下，省委组织部对厅局级干部的考核工作也接近了尾声，经过人大代表的把关，民主评议，组织考核，任前公示等一系列错综复杂的组织程序之后，一份厅局级领导班子的调整方案终于形成了。
根据这份调整方案，原任厅局干部当中，有百分之二十的干部因为过不了人大代表这一关，而被排除在这次的调整范围之外，另外还有百分之五的干部受到了党纪和政纪的处分，同时也有四十几个领导干部因为贪腐的问题被各级纪检部门给双规了。
对于这次的调整，穆国兴的指示就是，彻底消除派系之争，不管是哪里来的干部，只要是符合中央关于干部使用的标准，就要大胆的使用，对于一些能力突出，贡献大的干部既要看资历，也不能唯资历论。
何洪明现在跟穆国兴跟的非常紧，穆国兴怎么说他就怎么做，他可是知道，这次能不能进步，就看这一下子的了。以他多年的组织工作经验来看，他认为，穆国兴搞的这个干部选拔任命制度的改革，非常贴近实际，如果能够认真施行下去的话，必将进一步促进组织工作的全面发展虽然周志军现在还是组织部部长，但是穆国兴已经把他给架空了，什么工作也不交给他做，只把他当做一个摆设放在那里。在这种情况下，组织部的干部们都看出来了，何洪明早晚有一天会取而代之周志军成为新一任的组织部长。
在这种情况下，所有的干部都去讨好巴结何洪明。原来一些跟周志军比较近的人，现在也改变了态度。正因为这样，何洪明根据穆国兴的指示布置下去的工作，才得到了认真的贯彻和执行，组织部的工作非但没有受到半点影响，反而还有了一种蓬勃向上的劲头。
不得不说，周志军这个人还是很能沉住气的，他并不像其他的一些干部那样，遇到这种事情就会四处告状，闹情绪，而是该怎么上班就怎么上班。没有工作可干，他就看报纸看文件加强学习，周志军也很清楚，穆国兴之所以现在不用他，就是因为自己的思想没有转变过来。
俗话说江山易改本性难移，周志军跟着钱丰新那么久了，受他的影响是太深了，要想让他的思想真正改变过来，也绝非一朝一夕之功。周志军也在默默地观察着，看看穆国兴搞的这一套是不是真的有用处，是不是能让江南的各项工作搞的更好。在他认为，说的好听是没有用的，利用权势来压制人也是不行的，一个人的施政方针是否正确，是需要时间来检验的。
钱丰新原来的御林军，看到这次省委组织部对厅局一级领导班子的考察，全是按照干部选拔任命制度改革方案执行的，也都放心了，他们认为，穆国兴并不是那种秋后算账排除异己的人，穆国兴是不讲究派系，更不讲究地域的，他使用干部的标准就是，一看这个干部有没有能力，二看这个干部是否清廉，三看这个干部是否真正把人民的利益放在心上。
一些被挡在门外的干部们在这种情况下也无话可说了，这一次被调整出了领导班子，穆国兴也完全是按照出于公心这一点。被挡在了门外，就说明你工作当中出现了问题，不能让群众满意，不符合中央关于干部使用的标准，这可不像以前那样，提拔哪一个干部都是有上面说了算的，只要是能够得到上级领导的满意，就不管下面的人有什么反应。
一般的情况下，省委只要对一个地市的领导班子进行调整，每一次都会引起不少的波动来，有的人会告状，还有的人会出来闹事，但这一次却是异常的平静。虽然江南省这次搞得动作很大，但是各方面的反应却是很不错。事实也就是如此，原来之所以有告状的，就是因为省委没有能够做到出于公心这一点，公生明廉生威，说的也就是这个道理！
看到时机已经成熟了，穆国兴及时召开了省委常委会，讨论对厅局一级领导班子的调整，原来一些常委以为这次会议，没有个三两天是不会有结果的，却没想到，一天时间不到，这个调整方案就被全部通过了。
究其原因就是，这份调整方案不仅事先的准备工作做的很充分，更重要的一点就是真正做到了出于公心。由此可见，干部的任免工作虽然复杂，但也只是相对的，只要是能够做到出于公心，这些问题还是很容易解决的。
在这次调整中，辛阳乐担任了东港市委书记，原副市长王庆山担任了新一届的代市长；安康市市委书记郝为录很不幸落选了，被调整到省科委担任了正厅级调研员；发改委副主任韩羽乐因工作表现出色，接任了安康市市委书记；其他地市领导班子的调整幅度也达到了百分之四十，这不仅在江南的历史上，即便是放眼全国也是非常罕见的。