可实际上, 对于那些无比看重孩子学习的家长来说, 只要是和学习成绩无关的事情，那都是应该打杀的对象。
人玩游戏，是天性！
只不过有些人沉迷于游戏。
什么事情吧，沉迷的话就不太好了。
即使对学习、工作完全的沉迷都不好。
人还是得要劳逸结合最为好。
袁春和有些感叹：“伟总，你这目标过于远大了一些啊！”
“目标嘛，总是得要定得远大一点，这是我们公司的远景目标，是我们努力的方向。现阶段，自然是想活下来，好好的活下来，让大家能够吃香喝辣。先定个小目标，让公司的每一个人，在三年内能够在蓉城先买套房，实现居有其所。”
陈伟：“现在应该袁先生说下，如果你做玖七互娱的总经理，会如何做？”
袁春和就知道会问道这个问题，在来之前，他心里面已经打了草稿的，可现在，好像有些用不上了。
当面对一个有着大抱负（会吹牛）的老板，做下属的应该怎么办？
也和老板一样吹牛不打草稿吗？
袁春和觉得不应该如此，自己应该脚踏实地才行，敢当一头老黄牛。
让老板去吹牛，自己来执行。
不对，应该说是老板去思考公司的战略，自己来执行。
对，就是这样子。
一家公司最合格的老板，不是在于其做事能力有多少强。
老板将什么事情都做了，那要员工做什么？
很多的小公司，老板累死累活的做事，员工反而清闲的很。
这正常吗？
挺正常的。
因为小公司嘛，业务很单一。
要是老板将业务上面的事情交给员工去做……
会出现什么事情，可就不好说了。
说不定这员工就直接将业务给撬走了，然后自己去开个公司。
如此的情况发生过吗？
说不定小公司的老板之前就这么干的。
不以恶意对人，可有的时候以最大恶意去猜测人，往往能够得到事情的真相。
“伟总，如果我来做玖七互娱的总经理，我将会将自己的首要工作任务放在运营部门的搭建上面。”
“我相信，我们公司能够做出好游戏来。但是如何运营好游戏，将会是一个极其重要的事情，甚至关乎着整个公司的成败。”
陈伟轻轻的点头，他自然知道游戏运营的重要。
“我觉得，要做好游戏运营，得要有一个核心的观念，那就是服务好玩家，让玩家有最好的游戏体验感。”
“再之后，我们再是考虑如何去从玩家手里面赚钱的问题。”
“我们不仅仅只是做一款游戏，我们是在做多款游戏，我们立志做全球性的游戏企业，那么在玩家当中的口碑就显得尤其的重要。”
暴雪游戏公司开发了好几款爆火的游戏，在玩家心中可以称之为世界第一的游戏公司。
因为其好的游戏口碑，即使游戏多次的跳票，玩家依旧的原因原谅来耐心等待。
这就是口碑的作用。
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